Employee Management System (EMS)
W panelu Admina zaprojektuj Dashboard. Będzie tam kilka komponentów, które pozwolą odnaleźć się w systemie.
- Zmodyfikuj opinie w taki sposób, aby była przechowywana w niej informacja (np. w bazie danych). Czy opinia jest pozytywna, negatywna, czy neutralna. Jeśli chcesz, to możesz do tego wykrozystać API od Open, AI, które na podstawie wprowadzonego tekstu zwróci wynik w postaci JSON.
- Na stronie Dasboard w Panelu admina wyświetl 3 komponenty: liczbę pozytywnych, negatywnych i neutralnych opinii. Te komponenty ułóż w jednym wierszu.
- Poniżej umieść komponent z 3 ostatnimi opiniami.
W kolejnym kroku postaraj się zrobić prosty CRUD dla pracowników. Endpointy powinny być obsługiwane przez backend (NestJS), a prezentacja w aplikacji Admin (React). Mile widziana walidacja zarówno po stronie UI, jak również walidacja przychodzących danych po stronie backendu.
P. S. Więcej o backendzie pojawi się w module 7, który lada moment pojawi się na platformie.
Powodzenia 💪
Employee Management System (EMS)
W panelu Admina zaprojektuj Dashboard. Będzie tam kilka komponentów, które pozwolą odnaleźć się w systemie.
- Zmodyfikuj opinie w taki sposób, aby była przechowywana w niej informacja (np. w bazie danych). Czy opinia jest pozytywna, negatywna, czy neutralna. Jeśli chcesz, to możesz do tego wykrozystać API od Open, AI, które na podstawie wprowadzonego tekstu zwróci wynik w postaci JSON.
- Na stronie Dasboard w Panelu admina wyświetl 3 komponenty: liczbę pozytywnych, negatywnych i neutralnych opinii. Te komponenty ułóż w jednym wierszu.
- Poniżej umieść komponent z 3 ostatnimi opiniami.
W kolejnym kroku postaraj się zrobić prosty CRUD dla pracowników. Endpointy powinny być obsługiwane przez backend (NestJS), a prezentacja w aplikacji Admin (React). Mile widziana walidacja zarówno po stronie UI, jak również walidacja przychodzących danych po stronie backendu.
P. S. Więcej o backendzie pojawi się w module 7, który lada moment pojawi się na platformie.
Powodzenia 💪
Employee Management System (EMS)
W panelu Admina zaprojektuj Dashboard. Będzie tam kilka komponentów, które pozwolą odnaleźć się w systemie.
- Zmodyfikuj opinie w taki sposób, aby była przechowywana w niej informacja (np. w bazie danych). Czy opinia jest pozytywna, negatywna, czy neutralna. Jeśli chcesz, to możesz do tego wykrozystać API od Open, AI, które na podstawie wprowadzonego tekstu zwróci wynik w postaci JSON.
- Na stronie Dasboard w Panelu admina wyświetl 3 komponenty: liczbę pozytywnych, negatywnych i neutralnych opinii. Te komponenty ułóż w jednym wierszu.
- Poniżej umieść komponent z 3 ostatnimi opiniami.
W kolejnym kroku postaraj się zrobić prosty CRUD dla pracowników. Endpointy powinny być obsługiwane przez backend (NestJS), a prezentacja w aplikacji Admin (React). Mile widziana walidacja zarówno po stronie UI, jak również walidacja przychodzących danych po stronie backendu.
P. S. Więcej o backendzie pojawi się w module 7, który lada moment pojawi się na platformie.
Powodzenia 💪
Sprawdź też dokładny program nauki i agendę na tej stronie: https://www.webamigos.pl/mewa
Dzięki szkoleniu Modern and Efficient Web Applications (MEWA) poznasz dobre praktyki tworzenia aplikacji internetowych, zaczniesz pisać czytelny i przejrzysty kod, wykorzystasz w pełni najbardziej efektywne narzędzia. Dzięki szkoleniu poznasz najlepsze praktyki tworzenia aplikacji po stronie frontendu oraz dowiesz się z czym zmagają się backendowcy w zespołach fullstackowych.
.jpg){kind=avatar}
Jestem Senior Fullstack Developerem specjalizującym się w tworzeniu aplikacji internetowych w stacku TypeScript, React, Next.js, NestJS. Realizowałem wiele ciekawych i wymagających projektów m. in. dla znanej akademii filmowej z USA oraz startupów z Doliny Krzemowej.
Od 8 lat dzielę się swoją wiedzą jako ekspert na konferencjach i trener IT. Prowadzę też szkolenia dla programistów w Bottega IT Minds, firmie która zrzesza najlepszych ekspertów IT. Jestem także pomysłodawcą i założycielem Szkoły Reacta oraz kanału Web Amigos na YouTube.
Na codzień oprócz kodowania, zajmuję się weryfikacją IT, czyli w trakcie procesów rekrutacyjnych sprawdza poziom wiedzy kandydatów na stanowiska Junior, Regular, jak i Senior developerów.